法院文职面试辅导课程

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法院文职面试课程亮点

全新研发 了解面试 了解你

课程亮点一

全新4.0 九阶段授课模式

了解面试形式熟知考试流程

面试理论详细剖析,重点掌握考察要点

专项练习
专项提升

巩固练习重点练习提升答题能力

言语训练优化答题思路作答风格

外在训练气质提升打造公职形象

时政热点分析讲解积累答题素材

大量全真模拟,灵活运用融汇贯通

习惯养成
将面试作答 变为本能

课程亮点二

专业专项 针对法院招考

通过学习法院的机构性质、组织体系、职能职权、遵循程序等方面知识、熟悉法院办公实境,了解法院工作实务,明晰法院面试侧重,做到有的放矢,针对性备考。无论理论知识还是全真模拟,无论形象打造还是习惯养成,均需结合法院元素,通过专业素质提升,准确把握答题广度与深度。做到打造亮点、脱颖而出。

从杭州互联网法院成立以来,立案2605件,审结1444件,平均开庭时间仅25分钟,平均审限32天。开庭案件均实现 100%在线庭审、在线判决、网上送达,让群众打官司实现了“零跑腿”。对此,你怎么看?

【点击查看解析】

1、互联网法院是在“互联网+”的背景下,司法上适应时代的创新之举,不仅提高了工作效率,而且便民利民,值得点赞。

2、互联网法院存在的意义:一是便民利民,降低司法成本。实现当事人“零在途时间”“零差旅费用支出”。二是办案高效快捷,践行了高效政府理念。三是弱化了地域因素,便于案件集中审判。四是把法庭从现实物理空间直接搬到了网络虚拟空间,从起诉、立案、送达、举证、开庭到案件判决和执行,诉讼的全部环节均可以在线完成,这样便于司法公开透明。五是互联网法院将强化审判数据结构化、模块化的功能,推进审判业务与技术、数据的融合,实现跨层级、跨地域的涉网案件数据体系。

3、互联网法院可能面临的问题:一是网上法庭的不断发展,使原有的法律管辖原则、司法送达方式和审判证据规则等都面临巨大挑战。二是审判机构的主体地位不明确、专业化程度提升不够、诉讼制度和规则不适应、信息壁垒难打破等都成为制约网络审判的瓶颈;三是网络诉讼的便利性,也带来涉网案件急剧增长,成为人民法院亟待解决的司法难题。

课程亮点三

岗位匹配针对文职招考

通过学习文职岗工作性质、工作流程、工作职责、制度纪律等方面知识,清楚文职岗所需特质,了解拟任职匹配性,提升求职动机、性格、能力、价值观等要素与岗位需求契合度。梳理个人生活经历、教育经历、工作经历中与文职岗位需求契合度较高的特质,同时结合基层文职工作特点,展示自我的同时,证明自我适合此岗位。

近日,某地法院的一份判决书在网上热传。有网友在网上罗列了判决书上数十处笔误,包括错别字、标点符号等。更加过分的是,连判决书末尾的法院名称都写错了。有网友表示,“差错百出”的判决书,对法院来说就是一次“司法事故”,不仅关乎个案当事人利益,更关乎公平正义。假如你是该法院负责对外宣传的工作人员,你会如何回应网友质疑?

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1、感谢监督,了解情况。
①立即着手调查,收集网上信息,查阅判决书出处,判断是否为本院判决书,如属实则同时追查责任人,如失实则调查判决书发布来源。
②及时通过网络,感谢网友关注,如确有此事则诚恳致歉。
2、根据调查,及时解释。
(1)属实:
①承办法官及书记员责任心不强,工作失职,导致判决书多处笔误;
②针对在判决书最后法院名称的错误,是因为在使用判决书录入模板时,未予以及时更正。
(2)不属实:公示证据,证明出处,号召网友不信谣、不传谣。
(3)回应网友评论。对网友的观点表示认同,表示这也是我们法院一直秉承的原则。
3、承认不足,改进工作。
①按规定严肃处理责任人。
②完善校验制度。
③积极探索通过技术手段,如引进“纠错”软件,预防类似错误的出现。
④开展“强化责任意识”专项教育。
4、再次感谢,邀请监督。再次感谢网友们对我院工作的关心,欢迎通过留言板、热线等渠道及时反馈问题。

课程亮点四

能力测试针对个人情况

通过考生性格、心理素质,言语表达能力、知识储备等基础特质,结合中公教育面试研究院多年研发经验,将考生特质与面试 5大题型、面试8大测评要素相匹配,针对不同基础考生,有侧重性、有针对性的设置授课方案,科学设置结构化与无领导部分 的课时占比,做到因人而异,因材施教。

性格内向+心理素质较强+表达能力一般+知识储备丰富的考生, 面试课时配比为:无领导为主,结构化为辅; 更多学习如何展示自我,如何抢夺话语权。

性格外向+心里素质较弱+表达能力较弱+知识储备欠缺的考生, 面试课时配比为:结构化为主,无领导为辅; 更多练习个人观点表述,提升作答广度、深度与逻辑性。

课程亮点五

小班私教 针对学习效果

现场领取【致胜锦囊】

①面试答题误区详解  ②面试热点精选  ③面试特点综述  ④优秀法官事迹

领取时间:11月4日10:00开始!

领取地点:各地中公教育点击查看地址

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